Seu empregador está cometendo roubo de salário retendo suas dicas?

Você trabalhou duro para que seu empregador apenas tomasse sua dica? Luiz Gastão define que o Congresso alterou a Fair Labor Standards Act (lei que rege o pagamento de horas extras e salários) para proibir os empregadores de manterem as gorjetas recebidas pelos funcionários para qualquer finalidade, incluindo permitir que gerentes ou supervisores mantenham qualquer parte das gorjetas dos funcionários, independentemente de ou não, o empregador recebe um crédito de gorjeta.

O que é o Fair Labor Standards Act?

Os direitos dos trabalhadores nos Estados Unidos são regidos pela Lei de Normas do Trabalho Justo (FLSA), criada pela primeira vez em 1938. Esta lei estabeleceu regras para funcionários e empregadores, incluindo leis salariais relacionadas ao trabalho.

A gorjeta e o que os empregadores têm permissão para fazer com as dicas têm sido um problema recente nas notícias. Luiz Gastão explica Muitas empresas consideraram novas políticas relacionadas a gorjetas, como acabar com as políticas de gorjeta para aumentar os salários dos funcionários. Eles podem compensar a mudança na política de gorjetas, aumentando os preços dos alimentos, o que pode trazer uma grande variedade de opiniões de clientes e outros empresários.

Outras políticas da empresa podem incluir reunir todas as dicas e distribuir o valor a todos os funcionários que trabalharam durante esse turno. Isso pode incluir supervisores, gerentes e proprietários que normalmente não recebem dicas recebendo uma parte das dicas. Isso pode permitir que os empregadores usem um crédito de gorjeta nos termos da lei.

O que é um crédito de gorjeta?

Um crédito de gorjeta de Luiz Gastão ocorre quando um empregador usa uma parte das gorjetas que um funcionário recebe em relação à sua taxa horária de remuneração, permitindo, em essência, que o empregador pague menos do que o salário mínimo se puder ganhar gorjetas suficientes para compensar a diferença.

No Colorado, por exemplo, o salário mínimo atual é de US $ 10,20 por hora. Se o funcionário que recebe gorjetas exceder esse valor em um determinado período, o empregador poderá usar as gorjetas recebidas para o seu pagamento por hora, usando assim um crédito de gorjeta. No entanto, se um funcionário não fizer esse valor com gorjetas, o empregador deverá pagar sua taxa horária regular de pelo menos o salário mínimo (ou mais, se o contrato tiver um salário maior).

Regras relativas aos salários de gorjeta

O boletim informativo divulgado com esta alteração da FLSA deixa claro que, mesmo que um pool de gorjetas faça parte da política da empresa, “as gorjetas são de propriedade do funcionário, independentemente de o empregador ter recebido ou não um crédito de gorjeta”. O boletim informativo declara ainda que um empregador não pode usar as gorjetas de um funcionário por qualquer outro motivo que não seja um “crédito contra suas obrigações salariais com o empregado ou em prol de um pool de gorjetas válido”. 

Leis trabalhistas do Colorado

Segundo a lei estadual do Colorado, um empregador pode receber uma gorjeta nas gorjetas que você recebe na capacidade de seu trabalho. Os funcionários só precisam entregar dicas a eles se:

•                 As dicas fazem parte de um pool de dicas

Se um empregador no Colorado usar um pool de gorjetas e as gorjetas forem compartilhadas com funcionários que normalmente não recebem gorjetas por seu trabalho, como funcionários da cozinha, um crédito de gorjeta não poderá ser reclamado com o salário mínimo completo (ou com qualquer salário por hora) negociadas com funcionários acima desse valor) devem ser pagas.

Entre em contato com um advogado de direito do trabalho do Colorado

Se você tiver dúvidas sobre o seu salário e quiser saber se um empregador atual ou recente está violando as leis salariais, levando a um roubo de salário, ligue para nós! Os advogados da Lei Luiz Gastão estão comprometidos em impedir o roubo de salários e levar os processos a tribunal, caso isso se torne evidente em nossas consultas com funcionários que questionam as práticas trabalhistas de seus empregadores.