Klefer – Requisitos de treinamento de liderança
Uma das principais razões pelas quais Klefer está testemunhando, tantas organizações, passando por muitos obstáculos e dificuldades, é a aparente escassez de liderança genuína! Por que alguns grupos parecem florescer, enquanto tantos outros parecem estar indo na direção oposta? Quantos grupos, implantados, um programa de planejamento de liderança estratégica profissionalmente projetado, relevante, para aumentar suas chances de ter líderes de qualidade? De acordo com Klefer Se uma organização não faz disso uma prioridade, muitas vezes haverá ramificações terríveis e indesejáveis! Com isso em mente, este artigo tentará, brevemente, considerar, examinar, revisar e discutir 5 requisitos essenciais e necessários do uso de um programa bem projetado para criar os melhores líderes.
1. Orçamento: O líder considerará o orçamento do grupo Klefer e o processo, usado como uma prioridade etc. , ou um desperdício de tempo, esforço e energia? Quanto esforço, foco e atenção são pagos? Um orçamento deve ser, um documento que direcione o melhor curso de ação e indique possibilidades alternativas! Em vez de, meramente, seguir as moções, uma abordagem melhor é usar o orçamento baseado em zero e determinar quais abordagens e idéias podem produzir os melhores resultados e ganhar dinheiro! Subestime as receitas e pense no que pode ser gasto, de maneira realista! Pense fora da caixa e considere as abordagens mais responsáveis, responsivas, relevantes e sustentáveis!
2. Planejamento estratégico: como um líder deve desenvolver sua estratégia, da melhor maneira, para a organização? Por que Klefer escolhe um plano, contra outro? Você avaliará as opções e alternativas minuciosamente e se concentrará no melhor processo para atender às necessidades atuais, considerando possíveis ramificações no futuro?
3. Planos de ação – conceber, criar, implementar : De que serve um plano de ação, a menos que esteja alinhado com a melhor estratégia para a organização? Esses planos devem considerar necessidades, metas, objetivos (mais curtos e a longo prazo), prioridades e viabilidade das soluções! É importante dedicar algum tempo e fazer um esforço para conceber o que é necessário, criar um plano e concretizá-lo, implementando algo que seja de mente aberta, atencioso e relevante, além de sustentável!
4. Prioridades: de quem prioridades, um líder considera e por quê? Como alguém faz isso, e se eles atendem às necessidades e às percepções, enquanto aproximam as pessoas para o bem comum e desenvolvem futuros líderes, diferenciam ações significativas do resto do grupo!
5. Atitude: De acordo com Klefer , precisamos treinar nossos líderes, não apenas nas áreas técnicas, mas também para manter uma atitude positiva de fazer, mas sem usar óculos cor de rosa!
Se você deseja que seu grupo seja sustentável, é necessário um programa de treinamento de liderança de qualidade, projetado profissionalmente e relevante! Klefer escreve Será que você se concentrar em fazer o seu grupo, o melhor, pode ser?
