Informações pessoais para remover do seu CV online

A maneira como você cria seu currículo hoje não é feita da mesma forma que era há vários anos. Se já tem um CV existente, é essencial atualizá-lo removendo determinadas informações pessoais que já não têm lugar no CV. Se o seu currículo atual ainda incluir alguma dessas informações, é melhor apagá-la e atrair o interesse do recrutador para suas habilidades e conhecimentos.

Não indique a sua idade no seu currículo online

A sua idade é o primeiro elemento a deixar de mencionar no seu currículo online. Conforme o barômetro da percepção da discriminação no emprego, a idade do candidato é o segundo critério de discriminação no trabalho depois do sexo.

A menção da idade é, portanto, um passo que pode ser esquecido. Além disso, nada o obriga a indicar a sua idade no seu currículo, a menos que o recrutador tenha feito um pedido expresso sobre este assunto. Alguns profissionais de recrutamento chegam a afirmar que a datação de seus diplomas pode ser uma fonte de discriminação, principalmente para idosos.

O mesmo vale para suas experiências profissionais. É melhor ficar com aqueles que você adquiriu nos últimos dez anos, a menos que o cargo exija menção de uma experiência posterior específica que data (+15 anos).

Pare de mencionar seu endereço

O recrutador não precisa saber o seu endereço, se você está perto ou longe da vaga. Nas metrópoles, são sobretudo os candidatos que moram na capital que têm as melhores chances de conseguir o cargo. No entanto, essa situação não parece afetar os executivos. Além disso, para evitar possíveis discriminações, é preferível não indicar seu endereço no currículo.

Por outro lado, se você mora na cidade e deseja uma posição nos subúrbios ou em uma área um pouco mas remota, é melhor não dizer nada sobre sua localização geográfica. Se a questão surgir no momento da entrevista, pode explicar o seu caso e especificar que a sua mobilidade geográfica está em curso.

Apague sua situação familiar

Este item parece ser mais um problema para as mulheres e muito menos para os homens. No papel, uma mulher casada com vários filhos dependentes pode retardar um recrutador, mesmo que na realidade ela tenha um bom desempenho no cumprimento de sua missão. Isso pode levá-lo a se perguntar sobre possíveis ausências por problemas de “babá” ou por auxílio-doença.

Para colocar as probabilidades do seu lado, é melhor ignorar essas informações e provar diretamente seus valores durante sua entrevista. O mesmo vale para o seu estado de gravidez, que representa informações que você não é obrigado a divulgar no momento do recrutamento.

Evite mencionar seus centros de lazer

Este é o último ponto que não deve ser mencionado no seu CV. Seus passatempos nem sempre conquistam a aprovação de todos e não têm vínculo direto com a vaga a ser preenchida.

No entanto, reservamo-nos o direito de mencioná-lo quando o recrutador o especificar no seu pedido. De fato, o conteúdo de seus centros de lazer faz parte de suas habilidades sociais ou habilidades comportamentais. Por exemplo, especificar que você é membro de uma organização não governamental ou ONG pode ser um trunfo entre outros para um cargo que exija um candidato comprometido.

Imagem de Coffee Bean por Pixabay