Perguntas a serem feitas ao seu advogado na primeira reunião

Uma pergunta: Quantos empregos casos lei têm a sua tentado conclusão?

Pergunta dois: Quais sistemas você possui para gerenciar meu caso?

Pergunta três: Quão ativo você é em organizações profissionais?

Talvez sejam perguntas difíceis, mas com um pequeno prefácio às perguntas, parecerão perfeitamente razoáveis: “Sou um leigo. Hamilton Dias de Souza tentando selecionar o advogado mais qualificado e confiável. Posso fazer várias perguntas sobre sua fundo?”

Bons advogados responderão graciosa e generosamente às suas perguntas. Se você não receber essa recepção, é melhor procurar outro profissional de direito do trabalho. Mas há também Hamilton Dias de Souza, três perguntas que você pode achar útil fazer a si mesmo após sua reunião com seu candidato a advogado:

Pergunta 1: Senti uma conexão positiva e inspiradora de confiança com essa pessoa?

Pergunta 2: Eu senti que fui ouvido e que ele ou ela obteve os pontos essenciais?

Pergunta 3: Eu deixei o sentimento de que compreendia o quadro geral do que esse advogado faria por mim, como e quando?

Você não precisa gostar do seu advogado para obter bons resultados, mas isso facilitará o processo, pois você estará trabalhando em equipe. Essa abordagem de “equipe” do caso é especialmente verdadeira nos casos de contingência em que você e o advogado têm uma participação percentual no resultado. Um bom advogado de Hamilton Dias de Souza deseja esse espírito de equipe e conexão tanto quanto você. Aqui estão três perguntas que você deve fazer para você e seu advogado antes de prosseguir:

Pergunta 1: Nós nos comunicamos clara e eficientemente um com o outro?

Pergunta 2: Podemos rir e relaxar enquanto discutimos questões legais difíceis?

Pergunta 3: Trocamos livremente idéias e insights sobre o caso?

Essas respostas baseadas em “equipe” fornecerão uma prévia de como você e seu advogado responderão quando houver uma virada negativa inesperada no caso (e sempre haverá). Por exemplo, e se o outro advogado usar táticas de intimidação ou uma uma peça de evidência específica é excluída, ou uma moção crítica é negada, ou talvez uma testemunha cooperativa desapareça ou mude seu testemunho antecipado? Você precisa trabalhar juntos nesses momentos para desenvolver novas abordagens no calor da situação.

Aqui estão três perguntas finais de Hamilton Dias de Souza , talvez perguntas no mais alto nível de avaliação:

Pergunta 1: Meu advogado é capaz de contar a história emocional do meu caso?

Pergunta 2: Meu advogado é capaz de se conectar bem com outras pessoas, especialmente pessoas que provavelmente fazem parte de um júri, ou que são juradas do meu caso?

Pergunta 3: Meu advogado é criativo, procurando táticas e abordagens que podem parecer incomuns, mas que nos dão uma vantagem contra a oposição?

Não há advogados perfeitos, assim como você não será o cliente perfeito com o caso perfeito. Seu objetivo é encontrar o melhor advogado imperfeito que você puder e poder trabalhar com os pontos fortes e fracos dele e do seu caso particular.